アナタはジーンズでの出勤賛成ですか！？反対ですか！？

私はそこそこのジーンズファンです・・・

ジーンズの中でもリーバイスが好きですね。

一時はストレートばかりでしたが、現在はスリムが多いです。

過去に、面白い話がありました・・・

お得意先と一緒に初めての飲み屋さんへ行ったことがあるんですが、

私がジーンズをはいていたせいか、お得意先ばかりちやほやするんですね・・・

いざ、支払う段になって・・・私が支払ったら態度が変わったんですよ。

世の中って、スーツを着た人とジーンズをはいてる人とでは、こんなにも見方が違うんだなぁ～・・・と

最近では、大手企業の中でジーンズ出勤を認める企業が出てきているようですね・・・

実際、職場によってなのでしょうが賛否は解れるでしょうね。

ジーンズファンの私としては、賛成なんですけど・・・果たして・・・

今朝は大手企業のジーンズに関する動きを紹介した記事を転載してみようと思います。

～以下、6月29日読売新聞朝刊より抜粋～

ジーンズ出勤広がる発想

「自分を表現」企業も期待

　ジーンズでの出勤を認める動きが、大手企業で始まっている。「仕事はスーツ」という考えを脱し、日々の服装から工夫することで、業務での発想力も柔軟にする狙いだという。

(福島憲佑)

　伊藤忠商事は5月から、第1、第3金曜を「ジーンズ・デー」とし、社員にジーンズで出勤するよう推奨している。昨年6月にまず、ジーンズ出勤を認める日を設定。当初は金曜だけだったが、今年5月に水曜も加え、同時に推奨する日を設けた。
　広報担当者は「取引先の業種などを考慮してスーツを着る場合があれば、自分を印象付けるため、敢えて初対面でもジーンズをはく選択肢があってもいい。日々、TPOに合わせて装いを工夫することで柔軟な発想力が培われ、新しいビジネスの創造につながることを期待している」と話す。取引先からも好評で、社内のコミュニケーションが、ジーンズとのコーディネートを話題として増えるといった効果も出ているという。
　同社建設第三課の岡準一郎さん(25)も第1、第3金曜はジーンズで出勤している。「リラックスして仕事ができるのもいい」と話す。上司も積極的なため、当初の抵抗感はなくなったという。
　丸紅も4月、ジーンズ出勤を認めた。デジタル技術を活用したビジネスを企画する部門など、新しい発想が求められる部門を中心に広がってきているという。
　パナソニックも4月、服装を社員の判断に任せ、ジーンズも解禁した。「服装で自分を表現できるようになり、会議でも意見が言いやすい雰囲気になった」といった声が聞かれるという。
　ただ、こうした動きは一部にとどまる。ユニクロが昨年10月、20～50代の1000人に実施した調査では、76%が「ビジネスシーンでジーンズをはいてもよいと思う」と、47％が「はいて出社してみたい」と回答し、ジーンズ出勤に好意的だったが、実際に就業時にはいていると答えたのは、24％にとどまった。
　京都市では、勤務中にジーンズをはいていた市職員について、来庁者から「役所の服装にはある程度の配慮が必要だ」と意見が寄せられた。市は2月、「窓口サービスを行う職員にふさわしい服装とはいえず、改善が必要」と回答。担当者は「ジーンズを禁止する規定はないが、市民に不信感や不快感を与えない服装をするように呼びかけている」と説明する。